Вы здесь: Главная Новости Методики построения системы мотивации персонала на предприятии в современных экономических условиях изучали выпускники Президентской программы

Методики построения системы мотивации персонала на предприятии в современных экономических условиях изучали выпускники Президентской программы

Методики построения системы мотивации персонала на предприятии в современных экономических условиях изучали выпускники Президентской программы

Как верно определить мотиваторы и демотиваторы в отношении каждого сотрудника предприятия? Как создать оптимальную систему материального и нематериального вознаграждения? Как составить должностную инструкцию так, чтобы сотрудник добровольно нес ответственность за свою работу? Ответы на эти и другие вопросы находили выпускники Президентской программы на семинаре «Мотивация персонала в современных экономических условиях». Провела его бизнес-тренер, сертифицированный коуч Елена Бросалина.

Организаторами мероприятия выступили Алтайский региональный ресурсный центр и Объединение выпускников Президентской программы Алтайского края.

Семинар прошел достаточно активно. В ходе него было представлено немало различных методик, которые позволяют оптимально оценивать работу персонала в целом, определять слабые места в кадровой политике и находить возможности их устранения, а также вовлекать сотрудников в деятельность по улучшению работы предприятия.

После теоретической части участники мероприятия на практике прорабатывали полученные знания, чтобы в дальнейшем подходящие для своего предприятия методики внедрить у себя в компании. Также на семинаре рассматривались принципы создания организационной структуры, постановки целей, обсуждались системы внутреннего контроля. Завершилось мероприятие ответами на вопросы участников и вручением им сертификатов.

Методики построения системы мотивации персонала на предприятии в современных экономических условиях изучали выпускники Президентской программы

Стремление к новым знаниям, желание постоянно повышать свой профессиональный уровень давно стали отличительной чертой выпускников Президентской программы. Семинары и тренинги, проводимые в рамках постпрограммной работы, реализуемой ресурсным центром, в полной мере отвечают этим целям. Кроме того, подобные мероприятия содействуют обмену опытом, идеями, налаживанию полезных контактов.

Методики построения системы мотивации персонала на предприятии в современных экономических условиях изучали выпускники Президентской программы

Тимофей Дрыгант, участник семинара:

«Весь день пролетел на одном дыхании. Очень интересно, полезно в работе и просто в общении с людьми. Семинар получился интерактивным: приходилось думать, соотносить полученные знания с конкретными ситуациями в своей организации».

Елена Варнакова, участник семинара:

«Семинар прошел легко и интересно. Обменялись опытом с участниками семинара и получили массу положительных эмоций!»

Наталья Дьякова, участник семинара:

«Особенно понравилось, что инструментарий, представленный на семинаре, подан в форме не сложной для понимания и вполне применим на практике».

Елена Бросалина, бизнес-тренер:

«Участники семинара, выпускники Президентской программы, поразили своим стремлением к самосовершенствованию, желанием и готовностью изменить сложившуюся ситуацию… Подготовка и организация семинара впечатлила: на отлично! Все четко, вовремя, без напряжения. Было очень приятно работать!»

     akkor   SPA1  

Яндекс.Метрика
Russian English French German Japanese Finnish